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HR Business Partner

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Was Sie über uns wissen sollten

Die Emil Frey Gruppe ist nicht nur ein Schweizer Familienunternehmen mit 100 Jahren Erfahrung, sondern auch eine der führenden Firmen der Automobilbranche. Qualität, Tradition, Innovation und Kundenorientierung sind die tragenden Pfeiler des Unternehmens. Dabei liegt der Fokus der Aktivitäten auf dem Import von Automarken, dem Betrieb von Garagen, der Logistik von Ersatz- und Zubehörteilen sowie der Erbringung von Finanzdienstleistungen. 

Am Hauptsitz in Zürich-Altstetten befindet sich die Zentralverwaltung der Emil Frey Gruppe, welche die übergreifenden Aktivitäten steuert. Das oberste Ziel der Emil Frey Personalabteilung ist es, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden nicht nur zu halten, sondern auch zu fördern.
 
Für unsere Standorte in Sihlbrugg, Luzern-Littau, Kriens und Ebikon suchen wir eine/n:
HR Business Partner 100%

Ihre Aufgaben

  • Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende an den Standorten des Betreuungsbereiches in sämtlichen personellen Fragestellungen von der Gewinnung bis zur Trennung
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Abwicklung der gesamten HR-Administration
  • Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei den jährlichen zentralen HR Prozessen

Ihr Profil

  • Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management (min. eidg. Fachausweis) oder Hoch-/Fachhochschulabschluss mit Vertiefung in Human Resources
  • Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
  • Stilsicheres Deutsch 
  • Proaktive, pragmatische, selbständige, verbindliche, gewinnende Persönlichkeit
  • Erfahrung in Change-Management
  • Fahrausweis (die Arbeit erfolgt im Wechsel an den genannten Standorten vor Ort)

Was wir Ihnen bieten

Sie finden bei uns eine neue Herausforderung mit spannenden Aufgaben und vielem mehr:
  • Zahlreiche Vergünstigungen (Neu- und Gebrauchtwagen, Servicearbeiten und Ersatzteile, Fahrzeug- und Krankenversicherungen, Tankkarten, Hotels und vieles mehr)
  • Eine eigene, attraktive Pensionskasse als unabhängige Vorsorgeeinrichtung
  • Eine langfristige Unternehmensperspektive
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs-Möglichkeiten
  • Mindestens 25 Tage Ferien
  • Dienstwagen

Wie Sie uns kontaktieren können

Karin Franken-Pistien, Leiterin HR Operations freut sich auf Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome) via des Links "Jetzt bewerben!". 
 
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint. Diversität bedeutet für uns auch, dass Menschen in Teams zusammenarbeiten, die durch ihre Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit die bestmöglichen Ergebnisse erzielen. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft, sowie eine integrative Kultur es uns ermöglichen, unser volles Potenzial auszuschöpfen.